“电视台、报社、出版社分别会在二月、四月和五月发出录用通知，真要到了明年，再怎么折腾也为时已晚了。”
圭在餐桌的一头发话了：
“我们拼的是千分之一的概率，无论怎么早做准备都不为过，所以今天我把这个带来了。”
圭从椅子背上挂着的单肩包里拿出一摞纸。这些A4大小的打印件被分发到了大家手里，千晴把印在最上面的标题念了出来：
“分组讨论评分表……这是要做什么？”
圭用不带任何感***彩的声音回答道：
“这是某家综合性贸易公司在招聘答案中用的评分表。虽然今天是求职攻关小组成立仪式，但是光喝酒聊天是不是有点儿太松松垮垮了？”
“啊？开什么玩笑呀！”良弘喊道。
餐桌的周围一片哗然。近来几乎所有的企业都会在招聘答案中以分组讨论的形式进行面试。在单个面试时不容易看出来的地方，在团队中会更容易体现出来。通过分组讨论，可以充分观察一个人的沟通能力、能否有理有据地说服别人，以及每个人在团队中所担当的角色。
惠理子一边摆弄着自己的卷发，一边把评分表上的项目念了出来：
“主导能力、审时度势的判断力、听取他人意见的能力、协作性、表达能力、协调意见的能力、创造性、积极性、其他。”
打分的项目一共有九项，下面还留有打钩打叉和给六个面试者写评语的地方。
求职小分队的带头人宣布：
“这家贸易公司采用的形式是六个应聘者展开讨论，两个面试官进行评判。今天我们只有七个人，所以……”
圭扫了一眼餐桌旁的同学们。
“惠理子同学和我来做面试官，其他五个人接受面试。”
惠理子莞尔一笑：
“好像还挺好玩的。”
将要接受面试的五个人全都一脸不安。
良弘用双手抱着头说：
“好不容易来一次这么上档次的意大利餐厅，却要搞得人家食不知味。用不着一开始就搞什么模拟答案吧？”
真一郎一直保持着双手交叉的姿势。
“这不也挺好的吗？光是吃吃喝喝，哪儿来的危机感？从今天起，求职活动就算是正式启动了。成立仪式不就是为了这个目的吗？我们试试吧。”
千晴的心在不停地剧烈跳动。演练就这么紧张，真的到了面试考场上，真不知道自己会是个什么样子。
千晴一边掩饰着自己的不安一边问道：
“那讨论的主题是什么？”
圭意味深长地微微一笑，说：
“日本人的劳动状况。”
精于理论知识的比吕氏马上就发现了问题所在：
“这个题目真够宽泛的。”
“脑力劳动者劳动时间自主化（white-collarexemption）制度这个题目倒是也可以，但太具体的题目大家会比较难应对吧？”
