苏俊点点头道：“那好吧，我还有个不情之请，在落实文件之前，将刚才关于权力的问题用制度的形式定下来，大家都在这个制度上面签字，否则的话，我无法接受这个有职无权的经理。”
童震越心里虽然极不痛快，但是觉得两万五千里长征已经走了两万四千里了，就差这一千里了，不能就此停止啊，于是就勉为其难的说道：“好吧，新经理上任，立下制度也是正常的。”
苏俊达到了自己的目标，就展开笑容，说道：“那好吧，要不是你们这么有诚意，我还真的不敢接手这个经理，这可不是一件好差事啊！”
大家说着话，就进了会议室，找各自的座位坐下。
童震越听了刚才苏俊的说话，心里隐隐感觉有点不对劲，心想这小子别是有什么后台撑腰，有恃无恐。要是那样的话，可就麻烦了。盖华明这老小子不知道抽了什么筋，非要找这小子来顶包？但是想来想去，这小子就算再精明，还不是着了盖华明的道，说明他也没什么本事。
想到这里，童震越就按照原先设计好的内容开会，他先是宣讲了一下上级公司长恒集团关河县天然气公司的有关换届的政策和流程，然后讲到这家公司目前面临的状况。
他在讲这家公司面临的状况的时候，并没有将最坏的情况说出来，而是依然掩盖事实，说道：“你们各位都是这家公司的高层领导，目前公司的状况，你们心里也清楚，确实欠了一些债务，但是总体情况是可控的，唯一让外界诟病的是，担任这家公司负责人的盖华明居然卷走了上面下拨的两千万建设平台工程款。对于这件事，我们上级公司已经展开了调查，届时会向外界公布调查情况。”
他说着，扫了一眼在场的人，发现大家都面色平静，不像昨天开会那样，个个在推卸责任。
他顿了一下，又说道：“根据目前勘探公司的现状以及前任经理的强烈推荐，我们上级公司也通过全盘考量，决定先任命一位新的经理，那就是在这家公司干了五六年的技术员苏俊同志。经过我们的调查和考核，苏俊同志品行端正，有很强的责任感和使命感，而且又非常了解本公司的现实，是最适合担任这家公司的经理和负责人的。那么下面就对苏俊进行考核，考核就是填写一张满意程度的表格，大家填写好了之后，交给我，等到考核完成之后，苏俊同志就是这家公司的经理了。”
童震越一边说话的时候，肖子凯一边就把打印好的表格发给在座的每一个人。
大家都知道这都是形式，于是拿到表格之后，在“非常满意”那一栏里面打钩，然后就交上去了。
在肖子凯刚刚发完了表格，大家就都填完了，然后纷纷交上来，童震越不用看就知道全是“非常满意”，然后说道：“看来大家参与度和积极性很高吗，也从侧面说明苏俊同志很得人心，那么这一项考核就到这里，下面我就宣布，以后担任长恒集团霸灵乡勘探公司经理的人就是苏俊！”
